Ngày 10/5/2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động (Nghị định 45); sau đây xin được giới thiệu về một vài quy định quan trọng trong Nghị định trên :

Về thời giờ làm việc : Theo Nghị định này, những khoảng thời gian sau được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương :

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo quy định; nghỉ giải lao theo tính chất công việc; thời gian nghỉ 60 phút/01 ngày đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; thời gian nghỉ 30 phút/01 ngày đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh; thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời giờ học tập, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; thời giờ hội họp, học tập, huấn luyện do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động đồng ý; thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập.

Thời giờ làm việc được rút ngắn ít nhất 01 tiếng đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu;

Về làm thêm giờ, không được quá 50% thời gian làm việc bình thường trong 01 ngày; tối đa không quá 12 giờ trong 01 ngày. Ngoài ra, nghị định cũng hướng dẫn về những trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm; thời gian nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm…

Về thời giờ nghỉ ngơi : Nếu người lao động làm việc 10 giờ trở lên trong ngày, tính cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm bao gồm: Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết; thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động; Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không quá 6 tháng; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định; nghỉ để hoạt động công đoàn; ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc; thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Thời gian nghỉ tết âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn theo phương án 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động: Nghị định 45 có những quy định đáng chú ý về xây dựng chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động; lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; quy định đặc thù về việc sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…

Ngoài ra Nghị định 45 còn hướng dẫn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các quy định về kiểm định an toàn lao động…

Nghị định 45 bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2013, xem tại đây./.

La Văn Lưu