Kỳ 2. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, nhưng không được trái pháp luật, trái đạo đức xã hội. Hợp đồng được giao kết bằng văn bản, mỗi bên giữ một bản, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói. Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết HĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết HĐLĐ bằng văn bản, kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động và có hiệu lực như giao kết hợp đồng với từng người.

Sửa đổi Khoản 10 Điều 4: “10. Nhà, đất nhận thừa kế hoặc là quà tặng giữa: Vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau nay được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất.”

Nhằm tạo chuyển biến căn bản trong công tác bảo vệ môi trường, Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 18/3/2013 của Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tập trung chỉ đạo thực hiện tốt 7 nhiệm vụ, giải pháp sau:

Bộ luật lao động năm 1994, sau 15 năm thi hành với nhiều lần được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2010, đã đi vào cuộc sống tạo hành lang pháp lý cho các chủ thể thiết lập quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động,… Tuy nhiên đến nay, do tình hình kinh tế - xã hội của đất nước nói chung, của thị trường lao động, quan hệ lao động nói riêng đã có những đổi mới đòi hỏi Bộ luật lao động cần phải được sửa đổi, bổ sung.

Đó là mức phí được UBND tỉnh Quảng Nam quy định tại Quyết định số 04/2013/QĐ-UBND ngày 07/3/2013 về quy định mức thu, nộp, quản lý và sử dụng phí thẩm định cấp quyền sử dụng đất trên địa bàn tỉnh Quảng Nam

Ngày 18/3/2013 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 480/QĐ-TTg về việc phê duyệt chiến lược kế toán - kiểm toán đến năm  2020, tầm nhìn 2030. Để Chiến lược thực hiện đạt kết quả Thủ tướng Chính phủ quy định những nhiệm vụ cụ thể như sau:

Ngày 01/3/2013, Bộ Công an ban hành Thông tư số 11/2013/TT-BCA quy định chi tiết thi hành một số điều của Nghị định số 34/2010/NĐ-CP và Nghị định số 71/2012/NĐ-CP ngày 19/9/2012 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 34/2010/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ.