Ngày 09/6/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi là Nghị định 56).

Nghị định 56 quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Theo Nghị định 56, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Trường hợp cán bộ, công, viên chức chuyển nơi công tác thì đơn vị mới phải kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ để đánh giá, phân loại nếu cán bộ, công, viên chức đó đã công tác tại đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên.

Thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức là vào tháng 12 hàng năm. Riêng với các đơn vị sự nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc trước tháng 12 hàng năm thì thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức do người đứng đầu quyết định.

Việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm đúng thẩm quyền: Cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình;

-Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức;

- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức;

- Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

Nghị định 56 đưa ra các tiêu chí cụ thể để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo 4 cấp độ: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định về trình tự, thủ tục đánh giá riêng đối với từng chủ thể là cán bộ, công chức hay viên chức đồng thời, ban hành kèm theo 03 biểu mẫu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Nghị định 56 bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/8/2015./.

Vĩnh Can