Trong những năm gần đây, mua bán người đã trở thành một vấn nạn, gây bức xúc trong toàn xã hội, không chỉ ở Việt Nam mà trên phạm vi toàn thế giới. Tình hình tội phạm mua bán người nói chung và mua bán phụ nữ, trẻ em nói riêng diễn biến ngày càng phức tạp; tính chất và thủ đoạn hoạt động ngày càng nghiêm trọng, tinh vi, xảo quyệt; nhiều trường hợp có tổ chức chặt chẽ và có tính xuyên quốc gia. Để có cơ sở pháp lý tăng cường đấu tranh phòng, chống tệ nạn mua bán người, ngày 29/3/2011, tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XII đã thông qua Luật Phòng, chống mua bán người.

          Dưới đây là những nhóm hành vi bị Luật Phòng, chống mua bán người nghiêm cấp:

            Kể từ ngày 15/12/2011 một số chính sách mới của Chính phủ bắt đầu có hiệu lực và đi vào cuộc sống, như: chính sách phát triển giáo dục mầm non; bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng; xử phạt vi phạm hành chính trong khám chữa bệnh…

Dưới đây, chúng tôi xin giới thiệu một số thông tin chính liên quan đến các chính sách nêu trên.

1. Chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011-2015 

Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011-2015:

         Ngày 15/11/2010, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khoá XII đã thông qua Luật Viên chức. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2012. Luật Viên chức được ban hành trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định tích cực của Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1999. Dưới đây là một số điểm mới của Luật Viên chức so với Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1999.

          1. Luật Viên chức làm rõ khái niệm viên chức, hoạt động nghề nghiệp của viên chức:

          Điều 2 Luật Viên chức quy định: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.

          Như vậy, có thể thấy Luật Cán bộ, công chức năm 2008 đã có sự phân định rõ ràng “cán bộ” với “công chức”, nay Luật Viên chức cũng tiếp tục làm rõ khái niệm “viên chức”, để phân biệt viên chức với cán bộ, công chức. Điểm khác biệt cơ bản của viên chức so với cán bộ, công chức chính là chế độ tuyển dụng gắn với vị trí việc làm, thông qua chế độ hợp đồng làm việc và tiền lương được hưởng từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Mặt khác, lao động của viên chức là loại lao động không mang tính quyền lực nhà nước mà chỉ thuần túy là hoạt động nghề nghiệp mang tính chuyên môn, nghiệp vụ nhằm cung cấp dịch vụ công cho xã hội. Vì vậy, Luật Viên chức cũng đã làm rõ: “Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật về viên chức và các pháp luật có liên quan” (Điều 4).